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Beim Lügen-Portrait handelt es sich um eine Variante des PartnerInnen-Interviews, das letzte Woche vorgestellt wurde. Die Rahmenbedingungen sind entsprechend dieselben, nur der Zeitaufwand erhöht sich ein wenig.

Den wesentlichen Unterschied gibt es bei der Vorstellung der interviewten Person:

Kennenlernmethoden werden meist als Einstieg bei mehrtätigen Seminaren oder der Gründung einer Arbeitsgruppe eingesetzt, bei der sich die Teilnehmenden bisher nicht kannten. Den Teilnehmenden soll die anfängliche Befangenheit im Umgang miteinander genommen werden, die sonst oft zu einer künstlichen, pseudosachlichen und dadurch häufig weniger produktiven Stimmung untereinander führen kann.

Das PartnerInnen-Interview ist hier recht beliebt, weil es einen Mittelweg zwischen formelleren und verspielteren Methoden darstellt und damit für eine breite Palette von Gruppenzusammensetzungen geeignet ist.

Konkret gestaltet es sich wie folgt: